沈帥青：返工四圍蕩 遊牧上班族興起

作者FACEBOOK專頁

網絡時代，上班無須固定在辦公室，游走各處的「遊牧上班族」愈見興起。無拘無束，或惹羨慕，但企業的出發點，就是省資源，福利減少、壓力不見得少，未必就是打工仔福音。

返工賺錢，但整天在辦公室坐定定，不少打工仔也叫苦，盼外出走走、抖抖氣，是否可以魚與熊掌兼得？據澳洲《每日電訊報》上周六報道，辦公室新興的潮流，是「遊牧上班族」（Office Nomads）。

顧名思義，就是有如遊牧民族一樣，到處飄泊，例如早上在公司留一個小時，聽取上級吩咐，然後就離開寫字樓，轉到咖啡店、圖書館等地工作，又或是四出拜訪客戶，總之留在辦公室的時間，少之又少，也無須有自己的座位。

當然，此一波的趨勢，豈只澳洲如此？全球職場的遊牧新趨勢，CNN、福布斯等也曾報道，這種新模式之下的員工，甚至可以是國際遊牧族，不止在身處的城市游走，更是飛來飛去、環遊世界，提起手提電腦就到處見客、寫計劃書。

當遊牧族群體愈來愈多，去年在德國柏林，更首次有一個專為他們而設的會議DNX Global Conference，讓全球遊牧族共聚。更有網站Nomad List為一個城市是否便利國際遊牧族評分。

這樣的流浪生活，驟聽起來，叫大眾羨慕，不再長時間坐在沉悶的寫字樓，在外工作自由自在，更甚是飛到遠方，等同一邊旅行一邊工作，不正是大家渴望的真正work-life balance？

有賴現今知識型工作增多、互聯網科技發達，打工仔只要有WiFi，何時何地都可工作，然後用即時通訊工具，又可跟同事、客戶溝通，確令這種大眾心目中的理想工作模式，得以成真。

只是，現實當然不是企業為了迎合員工而改變，企業擁抱遊牧族的新工作模式，更大理由在於此可與他們的節流趨勢，不謀而合，尤其在08年金融海嘯之後，企業厲行成本控制，遊牧族的「不佔位」模式，正合其意。

遊牧族不需恆常的辦公空間，正好讓企業趁此節省租金。就如美國政府，2014年更是帶頭推動遊牧族，旗下部門如聯邦總務署、魚類及野生動物管理局等，大批員工「被遊牧」，沒有固定辦公地點，四處工作，回公司辦公甚至要預訂座位，但支出就省下不少，以野生動物管理局為例，因此省下7.2萬平方呎空間，每年減少300萬美元支出。

以此來說，香港寫字樓寸金尺土，企業試驗遊牧上班族的誘因，其實不少，減少租金而省下的金錢，隨時已可多請一個員工。

省下的除了租金，且連員工的福利開支，一樣可省略掉。以往的工作模式，公司與員工關係較為緊密，視之為長期員工，着重培訓、給予支援，但遊牧上班族，則與公司疏離得多，不少人得到一份工作，其薪水就是按項目計算，幾乎就是自由工作者，其餘的工作福利，如現時常有的醫療保障等，更加未必有。

惟員工沒有以往的福利與保障，工作量也沒有變少，無時無刻要跟上工作進度、按時交「功課」追Quota，一樣困身，且人不在公司，更難得到同事支援，即使人在外地，不見得真正「自由」。

當個遊牧上班族，時間充分由自己支配的優點，人人想有，但工作帶來的壓力，始終不會因而減少，甚至乎因薪水按項目計算，僱主只看成果的情況下，壓力反而更大，羨慕之前，可能也要多想想。